For Commercial Directors & GTM Leaders

DEINE strategIE isT NUR

SO GUT WIE IHRE UMSETZUNG.

ABER DEINE UMSETZUNG IST NICHTS OHNE EINE KLARE DIRECTION.

Die Strategie braucht Monate in der Entwicklung. Die Vertriebsmannschaft ist am Limit.

Die Reaktion: mehr Headcounts, mehr Prozesse, mehr Komplexität.

Das Ergebnis: nicht mehr, nicht besser — einfach dasselbe.

VECTR setzt genau hier an.

FÜR Commercial Leaders

DEINE strategIE isT NUR SO GUT WIE IHRE UMSETZUNG.

ABER DEINE UMSETZUNG IST NICHTS OHNE EINE KLARE DIRECTION.

Eine Strategie, Monate in der Entwicklung. Eine Vertriebsmannschaft am Limit.

Die Reaktion: mehr Headcounts, mehr Prozesse, mehr Komplexität.

Das Ergebnis: nicht mehr, nicht besser — einfach dasselbe.

VECTR existiert, um das zu ändern.

DIE CHALLENGE

AKTIVITÄT isT NICHT

GLEICH UMSETZUNG.

01 Die Strategie braucht Monate. Die vollständige Umsetzung erreicht den Markt aber nie.

02 Volle Kalender. Gute Gespräche. Dieselben Accounts. Keine Conversion.

03 Die Händler werden vergütet. Das Sales Team wird incentiviert. Der Umsatz bleibt gleich.

04 Mehr Headcounts, mehr Budget, mehr Meetings. Das Resultat : mehr unnötige Komplexität, nicht mehr Wachstum.

WENN DIE STRUKTUR AUF AKTIVITÄT AUSGELEGT IST, BEKOMMT MAN AKTIVITÄT — NICHT WACHSTUM.

DIE CHALLENGE

AKTIVITÄT isT NICHT GLEICH UMSETZUNG.

01 Die Strategie braucht Monate. Die vollständige Umsetzung erreicht den Markt aber nie.

02 Volle Kalender. Gute Gespräche. Dieselben Accounts. Keine Conversion.

03 Die Händler werden vergütet. Das Sales Team wird incentiviert. Der Umsatz bleibt gleich.

04 Mehr Headcounts, mehr Budget, mehr Meetings. Das Resultat : mehr unnötige Komplexität, nicht mehr Wachstum.

WENN DIE STRUKTUR AUF AKTIVITÄT AUSGELEGT IST, BEKOMMT MAN AKTIVITÄT — NICHT WACHSTUM.

DER VECTR APPROACH

DREI VEKTOREN.

EINE KOMMERZIELLE RICHTUNG.

Kommerzielle Umsetzung scheitert, wenn Systeme, Organisationen und Menschen nicht ausgerichtet sind.

01

SYSTEME, DIE ERMÖGLICHEN,

NICHT BLOCKIEREN

Wir designen und optimieren Systeme die kommerzielle Umsetzung unterstützen.

Jeder Prozess, jedes Tool, jede Reporting-Struktur muss Reibung eliminieren — nicht erzeugen.

Wenn Systeme Klarheit schaffen, geht Energie dorthin wo sie wirkt.

CRM & Field-Force Systeme · KPI & Reportings · Visit Logic & Outcome Tracking · Business Intelligence & Dashboards · Automation & AI · Learning Management Systems

02

ORGANISATIONEN, DIE VERSTÄRKEN,

NICHT BLOCKIEREN

Wir richten kommerzielle Teams, Funktionen und Incentives auf eine gemeinsame Direction aus.

Rollen und Verantwortlichkeiten müssen Fokus verstärken — keine Silos schaffen.

Wenn sich Organisationen in eine Richtung bewegen, wird Aktivität zur kommerziellen Kraft.

Go-To-Market & Portfolio Strategie · Customer & Category Segmentierung · Geo - Analyse & Territory Design · Target & Incentive Architektur · Commercial Cadence & Decision Rhythm

03

MENSCHEN, DIE WISSEN WAS ZU TUN IST, UND ES TUN KÖNNEN

Wir befähigen kommerzielle Teams durch Klarheit, Ownership und Capability.

Prioritäten müssen explizit sein — Verantwortung klar.

Wenn Menschen verstehen, was zählt und befähigt werden, beschleunigt sich die kommerzielle Umsetzung.

Capability Building & Trainingspfade · Role-Fit Assessments & Team-Design · Field Force Enablement Programs · Leadership & Commercial Enablement · Sales Methodology & Commercial Standards

Der VECTR Ansatz

Drei Vektoren.
Eine kommerzielle Direction.

Kommerzielle Umsetzung scheitert, wenn Systeme, Organisation und Menschen nicht ausgerichtet sind.

01
Systeme
Die ermöglichen, nicht blockieren
+
02
Organisation
Die verstärkt, nicht blockiert
+
03
Menschen
Die wissen was zu tun ist
+
Client Cases — Case auswählen
Außendienst · Segmentierung
Systems
Starke FMCG-Marke — Deutscher Markt
Von Besuchen
zu Ergebnissen.
Die Herausforderung
Eine starke Marke. Ein beschäftigter Außendienst. Und keine kommerzielle Klarheit darüber, was jeder Besuch eigentlich erreichen sollte. Aktivität wurde gemessen. Ergebnisse nicht.
Der Ansatz
Kunden segmentiert in Markenaufbau- und Volumenaccounts. Eine Besuchshierarchie eingeführt: jede Interaktion darauf ausgelegt zu entwickeln — nicht nur zu pflegen. Zielorientierung im CRM dokumentiert — für alle sichtbar, von niemandem interpretiert.
Das Ergebnis
Durchschnittliche Besuche pro Tag verdoppelt — von 4 auf 8, ohne zusätzliche Zeit
Umsatz in Key-Account-Segmenten verdreifacht
Vollständige Besuchstransparenz — Ziele gesetzt, verfolgt und verantwortet
Sind eure Außendienstbesuche darauf ausgelegt, Kunden zu entwickeln — oder pflegt ihr Beziehungen, die seit Jahren nicht mehr wachsen?
People · Assessment
People
Premium Consumer Brand — Retail Transformation, DACH
Die richtigen Menschen.
Am richtigen Platz.
Die Herausforderung
Der Wechsel von B2B-Distribution zu eigenem Retail erforderte ein völlig anderes kommerzielles Profil. Das bestehende Team war für ein Modell aufgebaut, das nicht mehr existierte — die Performance spiegelte das wider.
Der Ansatz
Rollenprofile neu aufgebaut — ausgerichtet an der neuen kommerziellen Realität. Assessment Center designed um zu messen, was Retail-Performance wirklich antreibt: Kundenzentrierung, Zielorientierung, unternehmerisches Denken. Jede Person bewertet. Keine Ausnahmen. Klare Ergebnisse: Entwicklungspfad oder Trennung.
Das Ergebnis
30% des Teams repositioniert, ersetzt oder ins HQ versetzt
18% Umsatzwachstum nach der Transformation
Customer NPS über 9 — nachhaltig
Wisst ihr, welche Menschen für euer aktuelles Modell gebaut sind — und welche für das, das ihr hinter euch gelassen habt?
Multi-Category · Markteintritt
Systems + People
Globaler FMCG-Konzern — Multi-Category Transformation, DACH
Ein Portfolio.
Drei Kategorien.
Eine Direction.
Die Herausforderung
Ein mono-kategorialer Außendienst versucht drei grundlegend verschiedene Kategorien zu managen. Dieselben Kunden, dieselbe Besuchslogik, dasselbe Trade-Marketing-Budget — für alle drei. Was für eine Kategorie funktionierte, vernichtete in einer anderen Wert.
Der Ansatz
Kundenbasis neu segmentiert nach Kategorienpotenzial — nicht nach Account-Größe. Außendienst aufgeteilt in Controller und Business Builder. Trade Marketing neu fokussiert — nur noch dort eingesetzt wo messbarer Ertrag entsteht, nicht als Standardwerkzeug für jeden Account.
Das Ergebnis
Marktanteilswachstum in allen drei Kategorien
Außendienst um 15% reduziert — bei besseren kommerziellen Ergebnissen
Über €1M Trade-Marketing-Budget eingespart — ohne Umsatzauswirkung
Wie viel eures kommerziellen Budgets finanziert Aktivität — und wie viel treibt wirklich Ergebnisse?
Retail · Operating System
Systems
Retail Chain — 10 Standorte
Skalieren ohne
die Kontrolle zu verlieren.
Die Herausforderung
10 Stores. Schnelles Wachstum. Und niemand in der Organisation der dieselben Zahlen sah.
Der Ansatz
Ein Operating System für alle Standorte. Standardisierte Rollen, KPIs und Abläufe. Rohdaten — für alle zugänglich, in Echtzeit, ungefiltert.
Das Ergebnis
Eine einzige Wahrheit für alle Stores — keine Interpretation notwendig
Store-Performance erstmals vergleichbar
Entscheidungen auf Basis von Fakten — nicht auf Basis der Version, die jemand gewählt hat zu teilen
Treffen eure Teams Entscheidungen auf Basis von Daten — oder auf Basis der Geschichte, die jemand darum gebaut hat?
Markteintritt · Digital Scaling
Organisations + Systems
Scale-Up Inhalationsprodukt — Markteintritt Deutschland
Eine Person.
Ein Ziel.
70% des Umsatzes.
Die Herausforderung
Eine neue Produktkategorie. Ein aggressives Umsatzziel. Kein Team. Keine Zeit.
Der Ansatz
Gastronomie als primärer Channel — jeder Standortbesuch exponierte mehrere Endkonsumenten gleichzeitig. Digital übernahm die Lead-Generierung. Eine Hotline den Support. Der Außendienstmitarbeiter hatte einen Job: abschließen.
Das Ergebnis
100 Gastronomie-Accounts in 4 Monaten aktiviert
Eine Person im Außendienst — kein Support-Overhead
70% des gesamten Unternehmensumsatzes durch einen einzigen fokussierten Channel
Was könnte euer Team erreichen, wenn jede Rolle genau ein Ziel hätte?
1 / 5
Pfeile oder wischen
Client Cases — Case auswählen
Außendienst-Effizienz
Systems
Starke FMCG-Marke — Deutscher Markt
Von Besuchen
zu Ergebnissen.
Die Herausforderung
Eine starke Marke. Ein beschäftigter Außendienst. Und keine kommerzielle Klarheit darüber, was jeder Besuch eigentlich erreichen sollte. Aktivität wurde gemessen. Ergebnisse nicht.
Der Ansatz
Kunden segmentiert in Markenaufbau- und Volumenaccounts. Eine Besuchshierarchie eingeführt: jede Interaktion darauf ausgelegt zu entwickeln — nicht nur zu pflegen.
Das Ergebnis
Besuche pro Tag verdoppelt — von 4 auf 8
Umsatz in Key-Account-Segmenten verdreifacht
Vollständige Besuchstransparenz — Ziele gesetzt und verantwortet
Sind eure Außendienstbesuche darauf ausgelegt, Kunden zu entwickeln — oder pflegt ihr Beziehungen, die seit Jahren nicht mehr wachsen?
Wachstum durch Rollen-Fit
People
Premium Consumer Brand — Retail Transformation, DACH
Die richtigen Menschen.
Am richtigen Platz.
Die Herausforderung
Der Wechsel von B2B-Distribution zu eigenem Retail erforderte ein völlig anderes kommerzielles Profil.
Der Ansatz
Rollenprofile neu aufgebaut. Assessment Center designed um zu messen, was Retail-Performance wirklich antreibt. Jede Person bewertet. Keine Ausnahmen.
Das Ergebnis
30% des Teams repositioniert oder ersetzt
18% Umsatzwachstum nach der Transformation
Customer NPS über 9 — nachhaltig
Wisst ihr, welche Menschen für euer aktuelles Modell gebaut sind?
Trade Marketing durch Selektion
Systems + People
Globaler FMCG-Konzern — Multi-Category Transformation, DACH
Ein Portfolio.
Drei Kategorien.
Eine Direction.
Die Herausforderung
Ein mono-kategorialer Außendienst versucht drei grundlegend verschiedene Kategorien zu managen.
Der Ansatz
Kundenbasis neu segmentiert nach Kategorienpotenzial. Außendienst aufgeteilt in Controller und Business Builder. Trade Marketing nur noch dort eingesetzt wo messbarer Ertrag entsteht.
Das Ergebnis
Marktanteilswachstum in allen drei Kategorien
Außendienst um 15% reduziert — bessere Ergebnisse
Über €1M Trade-Marketing-Budget eingespart
Wie viel eures kommerziellen Budgets finanziert Aktivität — und wie viel treibt wirklich Ergebnisse?
Klarheit durch Dashboard
Systems
Retail Chain — 10 Standorte
Skalieren ohne
die Kontrolle zu verlieren.
Die Herausforderung
10 Stores. Schnelles Wachstum. Und niemand in der Organisation der dieselben Zahlen sah.
Der Ansatz
Ein Operating System für alle Standorte. Standardisierte Rollen, KPIs und Abläufe. Rohdaten für alle zugänglich — in Echtzeit, ungefiltert.
Das Ergebnis
Eine einzige Wahrheit für alle Stores
Store-Performance erstmals vergleichbar
Entscheidungen auf Fakten — nicht auf gefilterten Geschichten
Treffen eure Teams Entscheidungen auf Basis von Daten — oder auf Basis der Geschichte, die jemand darum gebaut hat?
Ziele & KPIs als Hebel
Organisations + Systems
Scale-Up Inhalationsprodukt — Markteintritt Deutschland
Eine Person.
Ein Ziel.
70% des Umsatzes.
Die Herausforderung
Eine neue Produktkategorie. Ein aggressives Umsatzziel. Kein Team. Keine Zeit.
Der Ansatz
Gastronomie als primärer Channel. Digital übernahm die Lead-Generierung. Der Außendienstmitarbeiter hatte einen Job: abschließen.
Das Ergebnis
100 Gastronomie-Accounts in 4 Monaten aktiviert
Eine Person im Außendienst — kein Support-Overhead
70% des Unternehmensumsatzes durch einen einzigen Channel
Was könnte euer Team erreichen, wenn jede Rolle genau ein Ziel hätte?
1 / 5

HOW WE WORK

WIR STEHEN EIN FÜR ERGEBNISSE.

NICHT FÜR STUNDEN.

Das Modell folgt der Challenge — nicht umgekehrt.

01 · PROJECT

EIN DEFINIERTES PROBLEM.

EIN DEFINIERTES ERGEBNIS.

Du weißt was sich ändern muss.

Wir setzen es um und übergeben sauber.

Go-to-market · Außendienst-Redesign · Segmentierung · CRM Build · Incentive-Architektur

Fixer Scope · Fixe Timeline · Saubere Übergabe

02 · SPRINT

PERFORMANCE UNTEN.

URSACHE UNBEKANNT.

Wir führen eine kommerzielle Diagnose durch — über Systeme, Organisation und Menschen — und liefern eine Analyse mit einem klaren Weg nach vorne.

Kommerzielle Diagnose · Außendienst- oder Retail-Review · Ziel-Rekalibrierung · Decision Rhythm Reset

2–6 Wochen · Senior Team · Klare Handlungsempfehlung

03 · RETAINER

DU BRAUCHST EINEN PARTNER. KEIN PROJEKT.

Du brauchst keine Beratung. Du brauchst jemanden im Raum. Wir agieren als dein kommerzieller Partner — oder übernehmen interim die Führung, wenn die Situation es verlangt.

Leadership Sparring · Portfolio-Priorisierung · KPI-Reviews · Execution Steering · Interim Commercial Leadership

Monatlich · Definierter Scope · Ergebnisorientiert

Wie wir arbeiten

Wir stehen ein für Ergebnisse.
Nicht für Stunden.

Drei Engagement-Modelle. Das Modell folgt der Challenge — nicht umgekehrt.

01 · PROJECT
Ein definiertes Problem.
Ein definiertes Ergebnis.
02 · SPRINT
Performance runter.
Ursache unbekannt.
03 · RETAINER
Du brauchst einen Partner.
Kein Projekt.

ABOUT

BORIS KORNILEV

Founder · Commercial Enablement

Jahrzehnte Erfahrung. Zahlreiche Branchen. Unterschiedliche Märkte. Globale Konzerne, Scale-Ups und Private-Equity-geführte Unternehmen.

Das Muster ist immer dasselbe: Strategie und Umsetzung passen nicht zusammen — weil Systeme, Organisationen und Menschen nicht ausgerichtet sind.

Fast immer getrieben durch dasselbe: Komplexität, die nie in Klarheit verwandelt wurde.

Unser Ansatz ist anders. Wir fügen nichts hinzu — wir richten aus. Wir verkomplizieren nicht — wir destillieren. Und wir tun es nicht von außen, mit Decks im Boardroom. Wir arbeiten im kommerziellen Problem — neben der Führung, in den Märkten, mit den Teams. - Bis Direction zur Umsetzung wird.

20 + JAHRE ERFAHRUNG

5 BRANCHEN

50+ PRODUKT LAUNCHES

"Nur Direction verwandelt Aktivität in Wirkung."

- Boris Kornilev

Founder VECTR

ABOUT

BORIS KORNILEV

Founder · Commercial Enablement

Jahrzehnte Erfahrung. Zahlreiche Branchen. Unterschiedliche Märkte. Globale Konzerne, Scale-Ups und Private-Equity-geführte Unternehmen.

Das Muster ist immer dasselbe: Strategie und Umsetzung passen nicht zusammen — weil Systeme, Organisationen und Menschen nicht ausgerichtet sind.

Fast immer getrieben durch dasselbe: Komplexität, die nie in Klarheit verwandelt wurde.

Unser Ansatz ist anders. Wir fügen nichts hinzu — wir richten aus. Wir verkomplizieren nicht — wir destillieren. Und wir tun es nicht von außen, mit Decks im Boardroom. Wir arbeiten im kommerziellen Problem — neben der Führung, in den Märkten, mit den Teams. - Bis Direction zur Umsetzung wird.

20+ JAHRE ERFAHRUNG

5 BRANCHEN

50+ PRODUKT LAUNCHES

"Nur Direction verwandelt Aktivität in Wirkung."

- Boris Kornilev

Founder VECTR

fragt euch

WAS BRINGT EUCH WIRKLICH VORAN — UND WAS FÜLLT NUR KALENDER?

30 Minuten. Kein Pitch Deck. Keine Verpflichtung.

FRAGT EUCH

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30 Minuten. Kein Pitch Deck. Keine Verpflichtung.